社保是國家法定的再分配制度，勞動者由于年邁、患病、生育等原因無法工作或者失去工作能力、無法取得收入來源時，能夠使勞動者得到基本生活保障。對于企業來說，社保的參與繳納是法定的且強制的，是企業社會責任的體現。對于為企業工作的職工來說，社保是職工福利保障的重要構成部分，因此，只有做好國有企業的社保工作，維護職工的合法權益，才能免去職工的后顧之憂，激發職工的積極性、創造性，增強職工的凝聚力，促進國有企業的和諧發展。
部分國有企業在進行社保管理工作時產生了一定的壓力，社保管理工作的優化與完善，已經成為當下國有企業改革發展的必然選擇。社保管理工作制度是推動社保管理有序開展的前提條件，但部分國有企業在開展該項活動時，相關的工作制度體系不夠完善，存在一定的歷史遺留問題，很難促進社保管理工作的有序開展，這對國有企業的社保管理工作造成了嚴重的影響。另外，社保管理工作手段逐步暴露出一些不足，盡管社保工作平臺已經逐步完善，但部分國有企業的信息化建設與應用水平并不高，更多以人工操作形式為主，缺乏完備的社保信息平臺。在社保新規下，人們面臨更多的業務政策，這對社保管理工作提出了嚴峻要求，信息化轉型早已成為必然的發展趨勢。
為促進社保管理工作有序開展，國有企業要在工作制度層面下足功夫，持續完善社保管理工作制度，在維護勞動者權益的同時，為自身獲取更大的發展空間。首先，加強組織機構建設，成立一支專業化的社會保險管理工作隊伍，保證社保管理工作的公平、公正、公開。其次，完善社保管理工作內容，解決企業員工的后顧之憂。最后，持續完善國有企業的社保管理工作機構與崗位設置，解決以往社保管理工作的覆蓋面狹窄問題。
為改善當下企業員工對社保工作認知的誤區，國有企業應充分結合實際情況，給予社保工作高度重視，將其作為首要任務來抓，著重加大內部宣傳力度，面向企業全員進行社保重要性的普及與宣傳，切實轉變各級員工對社保工作的認知，樹立現代化社保意識。國有企業還可以通過刊物、網絡媒體等多種宣傳方式，讓企業員工對社保工作的重要性有更正確的認知，在潛移默化中轉變他們的思想觀念。
國有企業應與時俱進，積極創新社保管理工作模式，建設社保管理工作信息化平臺，充分利用現代化信息技術，如ERP、大數據、云計算等，結合實際管理工作的需要，構建科學完善的社保管理工作系統，以促進各項業務數據的有效對接。國有企業在建設社保信息平臺時，要充分發揮現代技術優勢，與企業內部辦公系統、人力資源管理系統、外部社保管理中心進行有效銜接，增設多個員工福利模塊，以方便社保業務的在線高效處理，促進社保數據的高效傳遞，真正實現人工操作向智能化方向的轉變。（河南平煤神馬設計院有限公司，耿煥）
責任編輯：季雨
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